ZUSAMMEN ZU MOMENTUM
FÜR DAS GESUNDHEITS­WESEN VON MORGEN.
BEREITS HEUTE.

Was wir können: Wir sind spezialisiert auf  Veränderungs- und Innovationsmanagement im Gesundheitswesen und im Life-Science-Bereich. 

Was wir bieten: Gemeinsam mit Ihnen bringen wir Ihre strategischen Projekte und kritischen Veränderungsvorhaben ins Ziel. 

Wovon Sie profitieren: Zusammen verankern wir das Thema Innovation nachhaltig in Ihrem Unternehmen.       

Comentum ist das Veränderungsmanagement, welches das Gesundheitswesen verdient. Es gibt großartige Ideen, die das Gesundheitswesen für Patientinnen und Patienten wie auch für die Mitarbeitenden nachhaltig positiv verändern können. Wir müssen sie nur umsetzen. 

Die Erfahrung und das Wissen der Menschen im Gesundheitswesen sind das wichtigste Kapital für Transformationen. Zusammen werden wir es aktivieren.        

Unsere Mission ist es, gemeinsam mit Ihnen Momentum zu schaffen. Und damit Lösungen für das Gesundheitswesen von morgen zu finden.

Aufgaben

STRATEGIE. INNOVATION. TRANSFORMATION.

Unsere Kunden teilen die Begeisterung für nachhaltige Lösungen, die an der Schnittstelle von Verhaltensänderung, Prozessverbesserung und technologischer Innovation entstehen.

Das gemeinsam geschaffene Momentum nutzen wir, damit Ihr Unternehmen in folgenden Themen einen grossen Schritt weiterkommt:

STRATEGISCHES DESIGN

Wir haben die Expertinnen und Experten, das Know-how und die Werkzeuge, um überlegene Geschäftsmodelle zu entwickeln. Dabei fokussieren wir auf die Bedürfnisse von Patientinnen und Patienten und erfüllen diese mit Hilfe modernster Technologien.
 
Gleichzeitig realisieren wir Ihre geschäftlichen Ambitionen. Wir verfügen über Expertise- und Projekterfahrung auf dem Gebiet der ambulanten Grundversorgung bis hin zur hochspezialisierten Medizin und ergänzend im Bereich der Life-Sciences.  

INNOVATION

Wie erkennen, priorisieren, testen und bewerten mit Ihnen Ideen, welche die Denk- und Arbeitsweise Ihres Unternehmens grundlegend verändern. Gemeinsam realisieren wir ein erfolgreiches Innovationsmanagement und erzielen so die rasche Translation neuester Möglichkeiten in die tägliche Praxis.

TRANSFORMATIONSPROZESSE

Wir entwickeln mit Ihnen einen Plan, legen den Ablauf, die Interaktionen mit den beteiligten Anspruchsgruppen und die Kommunikation zur Veränderung fest. Wir coachen und unterstützen Sie in gemeinsam definierten Rollen auf dem gesamten Weg bis zur Sicherung einer nachhaltigen Zielerreichung und einem internen Wissenstransfer.

Wir sind überzeugt, dass der Erfolg in diesen Themen auf überlegenen Methoden, einer wirkungsvollen Führung und einer positiven Veränderungskultur beruht.

Lesen Sie hier mehr darüber.

Ansatz

DER COMENTUM-WEG

Gemeinsam mit unseren Kunden entwickeln wir Veränderungsprozesse, die positive Energie freisetzen und Wirkung erzeugen. Wir sind Ihr zuverlässiger, agiler und inspirierender Veränderungspartner. Lassen Sie uns gemeinsam Momentum für erfolgreiche Veränderungen schaffen!

Wir arbeiten nach dem Prinzip des „Collaborative Consulting“: Ihr Engagement ist der Schlüssel zur erfolgreichen Umsetzung der gewünschten Transformation. Sie erwartet ein respektvoller, ehrlicher, offener und engagierter Prozess, der Vertrauen schafft, während wir im Projekt voranschreiten. 

Wir lernen gemeinsam, was funktioniert, und verstehen, wo es noch Kurskorrekturen braucht. Je länger das Projekt dauert, desto eigenständiger übernehmen Sie die Verantwortung für die neuen Prozesse und deren Ergebnisse.

Die kollegiale Zusammenarbeit zwischen unseren Kunden und uns spiegelt sich in der Markenidentität, der verwendeten Methoden und dem Projektportfolio von Comentum wider.

DESIGN THINKING ALS ENTWICKLUNGSMETHODE

Wir verstehen und unterstützen die Bedürfnisse von Patientinnen und Patienten. Mittels frühem und wiederholtem Testen verwandeln wir Ideen und Konzepte in nachhaltig funktionierende Lösungen, die künftig den Unterschied für Sie, Ihre Mitarbeitenden und Ihre Kunden ausmachen.

Dieser Ansatz ermöglicht es, schnell Ergebnisse zu erzielen, gemeinsam zu lernen und alle Anspruchsgruppen vom Start weg in die Entwicklung der Lösungen miteinzubeziehen.

Inspiriert von Change by Design – Tim Brown

LEAN PHILOSOPHIE ALS DENKHALTUNG

Respekt für Menschen und kontinuierliche Verbesserung sind die Grundlage für Lean. Für uns ist Lean ein ganzheitlicher Ansatz, der aus einer Kombination von Grundsätzen, Problemlösungsmethoden und -instrumenten besteht.

Dabei steht immer der Mensch im Mittelpunkt. Dieser Ansatz unterscheidet drei Dimensionen: das Finden des strategischen Fokus, die Optimierung des Tagesgeschäfts und die Weiterentwicklung des Unternehmens.

Unser Change-Management -Prozess beginnt – basierend auf der Lean Philosophie – stets mit der gleichen Routine: Lassen Sie uns am Ort des Geschehens die Situation analysieren, Fragen stellen, das Problem verstehen und gemeinsam Lösungen entwickeln.

Inspiriert von The Toyota Way – Jeffrey Liker

VERHANDLUNG ALS CHANGE-MANAGEMENT-TOOL

Wir verstehen Veränderungsinitiativen im Gesundheitswesen als anspruchsvolle Verhandlungen zwischen mehreren Interessensgruppen. Wir streben danach, hinter den fixen Positionen der verschiedenen Verhandlungspartner die zugrundeliegenden Interessen, Bedürfnisse und Wünsche zu erkennen.

Dieser Ansatz ermöglicht es uns, optimale Lösungen zu finden, welche die Bedürfnisse aller beteiligten Gruppen und in erster Linie der Patientinnen und Patienten erfüllen.

Wir investieren Zeit in das Entdecken und Entwickeln von Optionen, bevor wir gemeinsam die beste Variante wählen. 

Wir setzen auf objektive Kriterien und evidenzbasierte Fakten, um allfällige Differenzen zu lösen. Wir sehen Konflikte immer getrennt von den, in den Lösungsprozess involvierten, Menschen.

Inspiriert von 3-D-Verhandlungen – David A. Lax und James K. Sebenius .

FÜHRUNG ALS ERFOLGSFAKTOR

Wirkungsvolle Führung über alle Ebenen des Unternehmens hinweg ist ein zentraler Erfolgsfaktor für jede Transformation und für den Unternehmenserfolg schlechthin. Wir sehen Führung als Dienstleistung und als eine Kombination aus Verhaltensweisen, die erlernbar sind.

Wir verwenden in unserer Arbeit das wissenschaftlich fundierte „Full-Range Leadership Model“. Gemeinsam identifizieren wir hilfreiches und weniger effizientes Führungsverhalten in Ihrem Unternehmen und entwickeln Massnahmen, um die gesamte Führungskompetenz deutlich zu verbessern. Nur so werden Ihre künftigen Veränderungsprojekte auf Dauer erfolgreich.

Inspiriert von Full Range Leadership Development- Bruce J Avolio.

Team

WIR SIND COMENTUM

Das Team hinter Comentum sind erfahrene Transformationsspezialistinnen und -spezialisten. Sie teilen die Leidenschaft für das Gesundheitswesen und die Faszination für Innovation. 

Unsere Kultur basiert auf der Förderung der Autonomie und Kompetenz jeder Person sowie die Eingebundenheit in ein innovatives und inspirierendes Team. Unsere Kultur fördert die intrinsische Motivation und die Selbstverantwortung jedes Einzelnen. 

COFOUNDERS

Christoph Jäggi

Christoph Jäggi

Nutzt die kollektive Intelligenz, um Gesundheit neu zu denken.

christoph.jaeggi@comentum.co
Micha Kämpfer

Micha Kämpfer

Findet schnell den Fokuspunkt, an dem Energie entsteht.

micha.kaempfer@comentum.co

COCREATORS

Christoffer Berg

Christoffer Berg

Entwickelt Organisationen und neue Möglichkeiten mit innovativen Lösungen.

Christoffer.berg@comentum.se
Anne Richter

Anne Richter

Strebt nach Nachhaltigkeit durch Engagement und Wissenschaft.

anne.richter@comentum.co
Magnus Slettvold

Magnus Slettvold

Löst organisatorische Herausforderungen mit quantitativem und qualitativem Gespür.

magnus.slettvold@comentum.ch

Partner

Netzwerk

Wir fokussieren auf die Sache, die wir am besten können. Mit unserem breiten Netzwerk von Partnerinnen und Partnern bringen wir die richtige Expertise zu unseren Kunden.

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